Իրավունքներ Սպորտային ակումբի տնօրենն իրավունք ունի՝ 3.1. կնքել աշխատանքային պայմանագրեր (պայմանագրեր): 3.2. Ներկայացնել մարզական ակումբի շահերը քաղաքացիների, իրավաբանական անձանց, պետական մարմինների և իշխանությունների հետ հարաբերություններում. 3.3. Օրենքով սահմանված շրջանակներում սահմանել առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության ծավալն ու կազմը, ինչպես նաև դրա պաշտպանության կարգը: 3.4. Պահանջել աջակցություն մարզական ակումբի հիմնադիրներից՝ իրենց ծառայողական պարտականությունների կատարման և իրավունքների իրացման հարցում։ 3.5. Բացել ընթացիկ և այլ հաշիվներ բանկային հաստատություններում: 3.6. Օրենքով, հիմնադիրների որոշումներով և այլ նորմատիվ իրավական ակտերով սահմանված պահանջներին համապատասխան տնօրինել սպորտային ակումբի գույքը և դրամական միջոցները: 3.7.
Ուշադրություն
2.8. Ղեկավարում է մարզական ակումբի հիմնադիր փաստաթղթերով նախատեսված այլ գործունեության տեսակները. 2.9. Տնօրենը պարտավոր է՝ 2.9.1. ժամանակին պատասխանել մասնագիտական գործունեության ոլորտում այլ աշխատակիցների հարցումներին, տրամադրել անհրաժեշտ տեղեկատվությունը ամբողջությամբ. 2.9.2.
շարունակաբար բարելավել ձեր մասնագիտական մակարդակը; 2.9.3. ազնվորեն և բարեխղճորեն կատարել իրեն վերապահված պարտականությունները. 2.9.4.
Աշխատանքի նկարագրություններ
Միջոցներ է ձեռնարկում պայմանագրերի կնքման, համագործակցության հաստատման համար՝ ֆիզիկական դաստիարակության, առողջության և մասսայական սպորտային միջոցառումների, մրցումների, ֆիզկուլտուրայի և սպորտային փառատոների և սպորտային օբյեկտների, մշակութային պարկերի, քաղաքային և ծայրամասային հասարակական հանգստի գոտիների, անտառների, բնական ջրամբարների այլ միջոցառումներ կազմակերպելու նպատակով։ , տուրիստական երթուղիներ , ֆիզիկական դաստիարակություն, առողջապահական և սպորտային խաղահրապարակներ, որոնք պատկանում են այլ մարզական կազմակերպություններին և մարզական ակումբներին։ 3.5. Ապահովում է մարզական ակումբում ընդգրկվածների մշտական բժշկական և ֆիզիկական պատրաստվածության մոնիտորինգի կազմակերպումը.
3.6. Կազմակերպում է սպորտային օբյեկտների և գույքի, սպորտային համազգեստի, անհատական և կոլեկտիվ օգտագործման սարքավորումների գնումներ. 3.7.
Տնօրենի պաշտոնում նշանակվում է բարձրագույն մասնագիտական կրթություն և պրոֆիլում առնվազն 3 տարվա աշխատանքային ստաժ կամ միջին մասնագիտական կրթություն և պրոֆիլում առնվազն 5 տարվա աշխատանքային ստաժ: 1.3. Տնօրենի պաշտոնում նշանակումը և դրանից ազատելը կատարվում է մարզական ակումբի հիմնադիր փաստաթղթերով սահմանված կարգով, այն է՝ 1.4.
Տնօրենը պետք է իմանա՝ 1.4.1. հրամաններ, հրահանգներ, հրամաններ, հրահանգներ և նրա աշխատանքը կարգավորող այլ կարգավորող և վարչական փաստաթղթեր. 1.4.2. «Ռուսաստանի Դաշնությունում ֆիզիկական կուլտուրայի և սպորտի մասին» դաշնային օրենքի դրույթները, այլ կարգավորող իրավական փաստաթղթեր, որոնք սահմանում են ֆիզիկական կուլտուրայի և սպորտի զարգացման ուղղություններն ու հեռանկարները, քաղաքացիական, հարկային, աշխատանքային օրենսդրության հիմունքները, պաշտպանության մասին օրենսդրությունը. սպառողների իրավունքները, գովազդի, քաղաքացիների առողջության պաշտպանության վերաբերյալ. 1.4.3.
Նման մասնագետի իրավասության մակարդակը թույլ է տալիս նրան ազատորեն նավարկելու բոլոր գործընթացներն ու համակարգերը, որոնք ապահովում են ֆիթնես ակումբի կայուն գործունեությունը: Մենեջերի առօրյա խնդիրները բավականին բազմակողմանի են։
Նա կատարում է հիմնադիրների ցուցումները, աշխատանքից ազատում և վարձում է աշխատողների, աշխատում է փաստաթղթերի հետ, շփվում է պետական կառույցների և կապալառուների հետ, վերահսկում է տարածքի տեխնիկական վիճակը, կազմակերպում է գովազդային միջոցառումներ, սակայն, որպեսզի ամբողջությամբ հասկանա, թե ինչ աշխատանք է կատարում ղեկավարը, անհրաժեշտ է մանրամասնել՝ դիտարկելով այնպիսի փաստաթուղթ, ինչպիսին է ֆիթնես ակումբի տնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը:
Ո՞վ է ֆիթնես ակումբի տնօրենը:
Այդ անձը ձեռք է բերում համապատասխան իրավունքներ և պատասխանատու է իրեն վերապահված պարտականությունների պատշաճ կատարման համար։ II. Աշխատանքային պարտականություններ Սպորտային ակումբի տնօրեն՝ 1.
Ապահովում է մարզական ակումբի վարչական, տնտեսական և տնտեսական գործունեության ընդհանուր կառավարումը. 2. Կազմակերպում է մարզական ակումբի անձնակազմի աշխատանքը. 3. Լուծում է ակումբի այցելուներին ծառայությունների մատուցման հետ կապված բոլոր հարցերը։
4. Հաճախորդներ ներգրավելու նպատակով կազմակերպում է սպորտային ակումբի գովազդը լրատվամիջոցներում: 5. Լուծում է մարզական ակումբի գործունեությանը վերաբերող բոլոր հարցերը ֆինանսական եւ նյութական միջոցների ծախսման մասով իրեն տրված իրավունքների սահմաններում.
6. Ապահովում է մարզական ակումբի հագեցվածությունը մարզատեխնոլոգիական և ինժեներական գույքով, գույքագրմամբ, նյութերով և վերահսկում դրանց օգտագործումը. 7.
Ինֆո
Մասնակցել կազմակերպության ղեկավարի որոշումների նախագծերի քննարկմանը. 4.2. տնօրինել իրեն վստահված գույքը և դրամական միջոցները՝ օրենսդրական և նորմատիվ իրավական ակտերով, տեղական կանոնակարգերով սահմանված պահանջներին համապատասխան։
4.3. Ստորագրեք և հաստատեք ձեր իրավասության շրջանակներում գտնվող փաստաթղթերը: 4.4. Նախաձեռնել և անցկացնել հանդիպումներ կազմակերպչական, ֆինանսական և տնտեսական հարցերի շուրջ:
4.5.
Կարևոր
Կառուցվածքային ստորաբաժանումներից պահանջել և ստանալ անհրաժեշտ տեղեկատվություն և փաստաթղթեր: 4.6. Իրականացնել որակի ստուգումներ և պատվերների ժամանակին կատարում:
4.7. Պահանջել աշխատանքների դադարեցում (կասեցում) (խախտումների, սահմանված պահանջներին չհամապատասխանելու և այլնի դեպքում), սահմանված նորմերի, կանոնների, հրահանգների պահպանում. հանձնարարականներ տալ թերությունները շտկելու և խախտումները վերացնելու համար. 4.8.
Սպորտային ակումբի տնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը
Ես հաստատում եմ [պաշտոնը, ստորագրությունը, մենեջերի կամ աշխատանքի նկարագրությունը հաստատելու լիազորված այլ պաշտոնյայի] [ամսաթիվ, ամիս, տարի] Մ.Պ.
Սույն աշխատանքի նկարագրությունը մշակվել և հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող այլ կանոնակարգերի դրույթներին համապատասխան: 1. Ընդհանուր դրույթներ 1.1. Սպորտային ակումբի տնօրենը (այսուհետ՝ տնօրեն) պատկանում է ղեկավարների կատեգորիային։
1.2. Տնօրենի պաշտոնում նշանակվում է բարձրագույն մասնագիտական կրթություն և պրոֆիլում առնվազն 3 տարվա աշխատանքային ստաժ կամ միջին մասնագիտական կրթություն և պրոֆիլում առնվազն 5 տարվա աշխատանքային ստաժ: 1.3.
Ֆիթնեսի տնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը
Ստորև ներկայացնում ենք «սպորտային ակումբի տնօրենի» աշխատանքի նկարագրության տեքստը. Դուք կարող եք ներբեռնել այս աշխատանքի նկարագրությունը, տպել կամ պատճենել այն հետագա խմբագրման համար:
Եթե աշխատանքի ներկայիս նկարագրությունը հենց այն չէ, ինչ փնտրում էիք, նայեք աշխատանքի այլ նկարագրությունները «Զբոսաշրջության գործունեություն, սպորտ» բաժնում: Նաև մի մոռացեք, որ կատալոգում ավելացված յուրաքանչյուր աշխատանքի նկարագրությունը կազմված է կոնկրետ ընկերության համար, որը, հավանաբար, բոլորովին այլ տեսակի գործունեությամբ է զբաղվում, քան ձերը: Հետևաբար, ուշադիր կարդացեք աշխատանքի նկարագրությունը. սպորտային ակումբի տնօրեն՝ այն պարտականությունների համար, որտեղ նշված են կոնկրետ ոլորտներ: Եվ եթե կատալոգում գոյություն ունեցողի հիման վրա ստեղծում եք աշխատանքի նկարագրության ձեր սեփական տարբերակը, ավելացրեք ձեր աշխատանքը «Զբոսաշրջային գործունեություն, սպորտ» բաժնում: Միգուցե ինչ-որ մեկին մեծ օգնություն կցուցաբերեք իր աշխատանքում։
Ֆիթնես ակումբի տնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը
Ժամանակին կազմակերպում է շենքերի, շինությունների, ակումբների տարածքների և սարքավորումների հիմնանորոգման և ընթացիկ վերանորոգումը:
- Միջոցներ է ձեռնարկում մարզական ակումբին որակյալ կադրերով ապահովելու, աշխատակիցների գիտելիքներն ու փորձը լավագույնս օգտագործելու համար. կնքում է աշխատանքային պայմանագրեր (պայմանագրեր) ակումբի անձնակազմի հետ.
- Վերահսկում է ակումբի անձնակազմի կողմից անվտանգության կանոնակարգերի, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային անվտանգության կանոնների խստագույն պահպանումը:
- Որոշումներ է կայացնում ակումբի անձնակազմի նկատմամբ վարչական տույժեր կիրառելու և խրախուսական միջոցներ կիրառելու առաջարկների վերաբերյալ:
- Սահմանում է պայմանները և կնքում պայմանագրեր՝ կապված մարզական ակումբի գործունեության հետ, կազմակերպում վերահսկողություն դրանց կատարման նկատմամբ.
- Կառավարում է սպորտային ակումբի բոլոր գործունեությունը:
- Կազմակերպում է ակումբի հրահանգիչների և վարչական անձնակազմի աշխատանքը. III.
Ֆիթնես ակումբի փոխտնօրենի աշխատանքի նկարագրությունը
Տնօրենն ուղղակիորեն զեկուցում է. 1.6. Ակումբի ողջ անձնակազմը ենթակա է տնօրենին։ 1.7. Տնօրենի բացակայության ժամանակ (գործուղում, արձակուրդ, հիվանդություն և այլն) նրա պարտականությունները կատարում է սահմանված կարգով նշանակված անձը։ Այդ անձը ձեռք է բերում համապատասխան իրավունքներ և պատասխանատու է իրեն վերապահված պարտականությունների պատշաճ կատարման համար։ 2. Աշխատանքային պարտականություններ Սպորտային ակումբի տնօրեն. 2.1.
Ապահովում է մարզական ակումբի վարչական, տնտեսական և տնտեսական գործունեության ընդհանուր կառավարումը. 2.2. Կազմում է ակումբի մարզական և ֆինանսատնտեսական գործունեության պլաններ՝ օգտագործելով սոցիալ-տնտեսական պայմանները.
2.3. Կազմակերպում է մարզական ակումբի և ողջ անձնակազմի աշխատանքը, այն է՝ 2.3.1. կազմակերպում և վերահսկում է ազգային հավաքականների և մարզիկների նախապատրաստումը, մարզումային գործընթացի կազմակերպումը. 2.3.2.
Անցկացնում է մի շարք հարցազրույցներ ռուսական սպորտային բիզնեսի ամենահայտնի ներկայացուցիչների հետ։ Հաճախ նրանցից յուրաքանչյուրը չի կարող իրեն թույլ տալ զրույցի խմբագրությունում, ուստի մեր թղթակիցը կարողացել է օգտագործել ճանապարհին անցկացրած ժամանակը։
Դուք հնարավորություն ունեցաք աշխատելու տարբեր ակումբներում։ Ինչպե՞ս է կազմակերպվում ընտրության բաժնի աշխատանքը։ Սովորաբար քանի՞ աշխատակից ունի բաժինը, և ինչպե՞ս են բաժանվում լիազորությունները: Ըստ գոտիների՝ երկրներ, մայրցամաքներ, ըստ պարտականությունների՝ դիտում, տեղեկատվություն հավաքո՞ւմ, թե՞ այլ բան:
- Կարևոր է իմանալ շուկայի մասին և իմանալ այն խաղացողներին, որոնց կարիքն ունի թիմը։ Սա անհրաժեշտ է, որպեսզի կարողանաք համեմատել այն խաղացողներին, որոնց համար դիմում եք ձեր սեփական խաղացողների հետ: Պետք է հստակ որոշել, թե ակումբին ինչ խաղացողներ են պետք, և արդյոք նրանք համապատասխանում են պահանջվող մակարդակին։ Ինչ վերաբերում է ընտրության բաժնի աշխատանքների կազմակերպմանը, ապա պետք է լինի մարդ, ով պրոֆեսիոնալ է իր ոլորտում։ Նա պետք է կապ պահպանի այն երկրի բուծողների հետ, որտեղ գործում է ակումբը։ Այս մասնագետը պետք է ունենա աշխատողներ, որոնք կհավաքեն տվյալների բազան և ֆուտբոլիստների հետ կապված այլ հարցեր։
-Ո՞վ է, որպես կանոն, աշխատանքի գնում բուծման բաժիններում։ Նախկին ֆուտբոլիստներ.
Եթե աշխատանքի մեջ ներգրավված են նախկին ակումբային խաղացողները, ապա, իմ կարծիքով, դա միշտ առավելություն է։ Նրանք հաճախ ավելի պատասխանատու են զգում ակումբի համար, քան նախկինում դրա հետ կապ չունեցող աշխատակիցները: Եվ եթե այս մասնագետն ապրում է և նախատեսում է շարունակել ապրել այն քաղաքում, որտեղ գործում է ակումբը, ապա սա էլ ավելի մեծ առավելություն է։ Բնականաբար, ամենակարեւոր խնդիրը մասնագետի կոմպետենտությունն է։ Հաջող գործունեության համար ոչ պակաս կարևոր է ակումբի այլ ստորաբաժանումների իրավասությունը։
Երկրպագուների կարծրատիպ կա, որ Transfermarkt-ի, Google-ի և Football Manager-ի դարաշրջանում յուրաքանչյուրը կարող է նոր խաղացող գտնել ակումբի համար: Ո՞րն է մասնագետների բացառիկությունը:
- Պրոֆեսիոնալի բացառիկությունն այն է, որ նա գիտի տարբեր նրբերանգներ՝ կապված այն ակումբի հետ, որտեղ հնարավոր է խաղալ այն ֆուտբոլիստը, ում նրանք հետաքրքրված են։ Սա իր հերթին նշանակում է, որ սելեկցիոները պետք է շատ լավ իմանան ակումբի և թիմի գլխավոր մարզչի դավանած խաղային փիլիսոփայությունը։ Նրանք պետք է մշտական կապի մեջ լինեն ակումբի մյուս աշխատակիցների հետ։ Հաճախ կարող ես հանդիպել մարդկանց, ովքեր ասում են. «Բայց ես կարող եմ նման աշխատանք կատարել: Ես կարող եմ ֆուտբոլիստի խորհուրդ տալ, և դա այնքան էլ դժվար չէ»:
Տեսեք, բարձր տեխնոլոգիաների, տեղեկատվության բազմաթիվ աղբյուրների ու ֆորումների այս դարում մարդիկ շուրջօրյա քննարկում են ֆուտբոլիստներին։ Եվ ես ինքս հակված չեմ բավարար համարել, որ ընտրողը, օրինակ, ժամանակին 100 հանդիպում է անցկացրել ազգային հավաքականի կազմում։ Այս աշխատանքը շատ ավելին է պահանջում. ընտրողը պետք է լինի վստահելի և ազնիվ մարդ, սիրի իր աշխատանքը և ունենա համառություն հազարավոր խաղացողների մեջ լավ ֆուտբոլիստներ ընտրելու ցանկության մեջ։ Նա պետք է կարողանա ճիշտ շփվել լրատվամիջոցների հետ։ Եվ այս ամենը կոնկրետ ֆուտբոլային գիտելիքների հետ մեկտեղ։
Ակումբում նոր խաղացող հավաքագրելու ո՞ր փուլն է ամենադժվարը: Դա տվյալների հավաքագրո՞ւմ է, թեկնածուներից ընտրություն, բանակցություններ:
- Թեկնածուների ֆոնդը վերանայելիս կարեւոր խնդիր է ֆուտբոլիստի ընտրության հիմքը։ Այս դեպքում անհրաժեշտ է աշխատել ակումբի մարզական տնօրենի հետ՝ հաշվի առնելով տրանսֆերների համար նախատեսված բյուջեն ու այն աշխատավարձը, որը կարող է առաջարկվել խաղացողին։ Ինչ վերաբերում է բանակցային գործընթացին, ապա դրանք վարում է մարզական տնօրենը։ Վերջնական փուլում ներգրավվում է նաև գլխավոր տնօրենը։
«Պայմանագրի երկարաձգման իմ առաջին փորձը՝ Թոմաս Ուջֆալուշին Համբուրգում».
Ինչպե՞ս են բաշխվում տնօրենների խորհրդի, մարզչի և ընտրության բաժնի լիազորությունները նորեկի ձեռքբերման հարցում, այդ թվում՝ «Զենիթում»:
- Սովորաբար գլխավոր մարզիչն ու մարզական տնօրենը որոշվում են որոշակի պաշտոնի խաղացողների ցուցակով: Այնուհետեւ այս մասին ծանուցվում են ընտրության բաժնի աշխատակիցները։ Սկսվում են քննարկումներ, որոնց ընթացքում հնարավոր է նոր խաղացողներ ընդգրկվեն հայտացուցակում։ Աշխատանքային գործընթացի ընթացքում թեկնածուների շրջանակը նեղացվում է առավելագույնը երեք խաղացողի: Վերջին որոշումը ներկայացվում է ակումբի ղեկավարությանը, որից հետո ձեռք է բերվում խաղացողը։
- Ընտրական բաժնի եւ մարզչական շտաբի դիրքերը հաճա՞խ են տարբերվում:
-Այստեղ կարեւոր է քննարկման մշակույթն ու էթիկան։ Հաճախ չի պատահում, որ ֆուտբոլիստը բոլորին դուր է գալիս։ Քննարկումները հիմնականում տեղի են ունենում գլխավոր մարզչի և մարզական տնօրենի միջև։
- Ինչո՞ւ դիտելու պրակտիկան ամենուր տարած ֆուտբոլային տեսանյութերի դարաշրջանում:
- Դա անհրաժեշտ է ֆուտբոլիստի մասին ամենաամբողջական տեղեկատվություն ստանալու համար։ Ինչպե՞ս կարող ես պարզել, թե ինչպես է ֆուտբոլիստն իրեն պահում տվյալ իրավիճակում, եթե տեսախցիկը ուղղված չէ նրա վրա: Օրինակ՝ հեռուստացույցով նայելիս դժվար է հասկանալ ֆուտբոլիստի հոգեբանական պատրաստվածությունը, նրա էմոցիաները։ Սա կարող է միայն թեթեւացնել սելեկցիոների աշխատանքը եւ, թերեւս, հաստատել նրա մտքերը: Բայց դա չի կարող փոխարինել կայքում դիտելու պրակտիկան:
- Ակումբները հաճա՞խ են դիմում միջնորդների ծառայություններին, որոնց հետ գործ ունես:
- Միջնորդները, կամ, եթե կուզեք, գործակալները, շատ ուժեղ ազդեցություն ունեն ֆուտբոլում իրադարձությունների զարգացման վրա: Նրանք դարձան ֆուտբոլային մեծ դերասաններ։ Պայմանագրեր կնքելիս անհնար է անել առանց նրանց մասնակցության։ Իհարկե, ակումբները ձգտում են նվազագույնի հասցնել գործակալի գործունեությունը բանակցային գործընթացների ընթացքում:
Ինչպիսի՞ շփում ունեք գործակալների հետ: Հաճա՞խ եք նրանցից առաջարկներ ստանում այս կամ այն խաղացողին ուշադրություն դարձնելու համար: Արժեքավոր բան կա՞։
- Քանի որ նրանք սկսեցին մեծ դեր խաղալ ֆուտբոլում, գործակալների հետ շփումները հնարավոր չէ խուսափել։ Բնականաբար, նախաձեռնությունը հաճախ նրանցից է գալիս, և նրանք խաղացողներին խորհուրդ են տալիս։ Բայց փաստն այն է, որ նրանց առաջարկած խաղացողները միշտ չէ, որ բավարարում են ակումբի կարիքները: Հետևաբար, այստեղ շատ կարևոր է որոշել այն խաղացողին, ում չէիք ցանկանա տեսնել ձեր թիմում:
Որքանո՞վ է գերտաքացած ռուսական շուկան, և հնարավո՞ր է դրա վրա գտնել անհայտ խաղացողի, ով կարող է կրակել Պրեմիեր լիգայում։
«Սերգեյ Սեմակը հիանալի ֆուտբոլիստ է և հիանալի անհատականություն».
Ես կզարմանայի, եթե այդպիսի խաղացողներ չլինեին։ Բայց գրանդ ակումբներում տաղանդավոր ֆուտբոլիստներ կան։ Նրանց տաղանդը պետք է զարգացնել, որպեսզի դառնան բարձրակարգ խաղացողներ: Եվ մենք աշխատում ենք այս ուղղությամբ։
Մարզական տնօրենի մյուս պարտականությունը պայմանագրի երկարաձգումն է։ Ո՞ր բանակցություններն են եղել Ձեր հիշողության մեջ ամենաերկար և ամենադժվարը:
-Բոլոր բանակցային գործընթացները նույնն են և միաժամանակ տարբերվում են միմյանցից։ Օրինակ, ես կարող եմ հիշել համաձայնագրի երկարաձգման իմ առաջին փորձը. դա Թոմաշ Ուջֆալուսին էր Համբուրգում:
Կարծիք կա, որ Ռուսաստանում ֆուտբոլիստները մինչև նոր պայմանագիր ստորագրելը խաղում են վեց ամիս կամ մեկ տարի, իսկ հետո հանգստանում։ Դուք բախվե՞լ եք սրան։
-Անկեղծ ասեմ. ես երբեք նման երեւույթի չեմ հանդիպել։ Որպես նախկին ֆուտբոլիստ, կարող եմ ասել, որ այս հարցում կարեւոր է այն մարզավիճակը, որում գտնվում է ֆուտբոլիստն այս պահին։ Այնուամենայնիվ, հետագայում կփորձեմ զգույշ լինել (ժպտում է).
- Որքանո՞վ են փչացած ռուս երիտասարդ ֆուտբոլիստները, և ի՞նչ ազդեցություն ունեն գործակալները նրանց և նրանց խնդրանքների վրա:
- Դա վերաբերում է ոչ միայն ռուս ֆուտբոլիստներին։ Այլ երկրների խաղացողները պետք է ուշադրություն դարձնեն իրենց շրջապատող աշխարհում իրենց համարժեք գնահատելու համար: Ի վերջո, ուռճացված ինքնագնահատականը կարող է խթանել լրատվամիջոցների և հասարակության վերաբերմունքը ֆուտբոլիստի նկատմամբ: Ինչ վերաբերում է Պրեմիեր լիգայում արտասահմանցի խաղացողների սահմանաչափին, ապա նշում եմ, որ դա բարձրացնում է այն խաղացողների արժեքը, որոնց կարելի է շատ լավ ֆուտբոլիստներ անվանել։ Չեմ ժխտի, որ ֆուտբոլիստը կարող է գերագնահատել իրեն, եթե պահանջված լինի։ Այս ռիսկը գոյություն ունի: Բայց կան այլ օրինակներ. Ես կարող էի Սերգեյ Սեմակի անունը՝ հիանալի ֆուտբոլիստ և հիանալի անհատականություն։ Չնայած իր ամբողջ համբավին.
Սույն պայմանագիրը կարգավորում է Աշխատողի և Գործատուի միջև աշխատանքային և այլ հարաբերությունները:
Պայմանավորվող կողմերը ընդունում են, որ իրենց իրավունքներն ու պարտականությունները կարգավորվում են սույն պայմանագրով, ինչպես նաև գործող կոլեկտիվ պայմանագրերով (պայմանագրերով), ընկերության աշխատանքային կանոնակարգով և Ռուսաստանի գործող օրենսդրության նորմերով:
Աշխատակիցը և Գործատուն պայմանավորվել են, որ հավատարմորեն կկատարեն պայմանագրի պայմանները և հարգեն անձնական, սոցիալական և քաղաքական կյանքի փոխադարձ ազատությունը, ինչպես նաև ասոցիացիաներին և հասարակական կազմակերպություններին մասնակցելու ազատությունը:
Սույն պայմանագրով սահմանված իրավունքները հարգվում են առանց որևէ խտրականության աշխատողի նկատմամբ՝ անկախ նրա քաղաքական հայացքներից, կրոնական պատկանելությունից, սոցիալական ծագումից, գույքային դրությունից և այլն։
Պայմանավորվող կողմերը նաև սահմանում են, որ սույն պայմանագրում միակողմանիորեն կատարված փոփոխություններն իրավական ուժ չունեն:
1. ՆՇԱՆԱԿՈՒՄ ՊԱՇՏՈՆԻՆ. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ԵՎ ԳՈՐԾԱՏՈՒԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ
1.1. նշանակվել է վարչության պետի պաշտոնում։ ընկերության գլխավոր տնօրենի 2019 թվականի թիվ «» հրամանի հիման վրա Կառավարիչը ղեկավարում է աշխատանքներ իրականացնող բաժինը, որը ներառում է.
1.2. պայմանագրի գործողության ժամկետի համար ստանձնում է Ընկերության դեպարտամենտի ղեկավարի պարտականությունները. Կառավարիչը ուղղակիորեն զեկուցում է ընկերության գլխավոր տնօրենին: Իր ծառայողական պարտականությունները կատարելիս Կառավարիչը պետք է առաջնորդվի օրենքով, Ընկերության բաղկացուցիչ փաստաթղթերով, բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի որոշումներով, Ընկերության գործադիր մարմնի հրամաններով և կարգադրություններով, անձնակազմի մասին կանոնակարգով, նրա աշխատանքի նկարագրով և բխում է Ընկերության և նրա ստորաբաժանման շահերից:
1.3. Բաժնի բոլոր աշխատակիցները ենթակա են մենեջերին:
1.4. Սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը ղեկավարի աշխատանքի հիմնական վայրն է:
1.5. Կառավարիչը պարտավոր է:
- կազմակերպել Գործատուի առաջադրանքների կատարումն իրենց ստորաբաժանման աշխատակիցների կողմից, ապահովել իրենց հանձնարարված ստորաբաժանման ամենաարդյունավետ գործունեությունը.
- ապահովել ստորաբաժանման աշխատակիցների միջև պարտականությունների ռացիոնալ բաշխում, նպաստել բաժնի թիմում նորմալ հոգեբանական մթնոլորտի ստեղծմանը.
- իրականացնել բաժնի գործունեության պլանավորում, հաշվառում, պատրաստում և ժամանակին հաշվետվությունների ներկայացում.
- իրականացնում է ստորաբաժանման աշխատողների թափուր պաշտոնները զբաղեցնելու և Ընկերության գլխավոր տնօրենին պաշտոնում նշանակվելու համար թեկնածուների ընտրություն, ինչպես նաև ապահովում է աշխատողների պատշաճ օգտագործումը.
- ապահովել իրեն ենթակա աշխատողների կողմից աշխատանքի պաշտպանության, սանիտարական և հրդեհային անվտանգության կանոնների և հրահանգների պահպանումը.
- կիրառել աշխատանքի կազմակերպման օպտիմալ մեթոդներ, ինչպես նաև օգտագործել դրական արտասահմանյան փորձ թիմերի կառավարման մեջ.
- ստորադաս աշխատողներին տալ կոնկրետ ցուցումներ՝ ստորաբաժանման գործունեության շրջանակում գտնվող բոլոր հարցերի վերաբերյալ և վերահսկել դրանց կատարումը.
- ճշգրիտ և ժամանակին կատարել Ընկերության Գլխավոր տնօրենի առաջադրանքները և ցուցումները.
1.6. Գործատուն պարտավոր է:
- ժամանակին և ճշգրիտ որոշել և կարգավորել բաժնի գործունեության հիմնական ուղղությունները, ռացիոնալ սահմանել նշված ստորաբաժանման նպատակներն ու խնդիրները.
- ստորաբաժանմանը տրամադրել անհրաժեշտ տեղեկատվական նյութեր, փաստաթղթեր, սարքավորումներ, գրասենյակային սարքավորումներ, կապի սարքավորումներ և օժանդակ պարագաներ այն ծավալով, որը բավարար է ստորաբաժանմանն իր խնդիրները կատարելու համար, ինչպես նաև.
- բացառությամբ խիստ անհրաժեշտության չմիջամտել բաժնի ընթացիկ գործունեությանը, եթե բաժնի աշխատանքն ապահովում է իր առջեւ դրված խնդիրների ամբողջական և ժամանակին լուծումը.
1.7. Ղեկավարի մշտական աշխատավայրն է.
1.8. Կառավարչի տեղափոխումն այլ աշխատանքի հնարավոր է միայն նրա համաձայնությամբ, բացառությամբ օրենքով ուղղակիորեն սահմանված դեպքերի:
1.9. Իր ծառայողական պարտականությունները կատարելու համար Կառավարիչը կարող է Գործատուի որոշմամբ կամ իր նախաձեռնությամբ գործուղվել այլ վայր՝ օրենքով սահմանված կարգով և չափով ծախսերի վճարմամբ:
2. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ՀԱՆԳՍՏԻ ԺԱՄԱՆԱԿ
2.1. Կառավարիչն իր պարտականությունները կատարելու համար նրան նշանակվում է ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամ:
2.2. Ղեկավարին նշանակվում է մեկօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ հանգստյան օրերով.
2.3. Կառավարչին տրվում է օրացուցային օրերի ամենամյա վճարովի արձակուրդ՝ օրենքով սահմանված չափով փոխհատուցումով: Աշխատանքային տարվա ընթացքում արձակուրդը կարող է տրվել կողմերի համաձայնությամբ ցանկացած ժամանակ, սակայն աշխատանքի առաջին տարվա ամենամյա բազային արձակուրդը կարող է տրվել սույն պայմանագրի կնքման օրվանից ոչ շուտ, քան ամիսներ՝ Գործատուի գրավոր համաձայնությամբ:
2.4. Գործատուի համաձայնությամբ Կառավարչին կարող է տրամադրվել առանց վարձատրության արձակուրդ, եթե դա ընդհանրապես արտացոլված չէ օրենքով սահմանված դեպքերում:
3. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ՏԵՂԵԿԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ
3.1. Սույն պայմանագիրը կնքված է 2019 թվականից մինչև 2019 թվականը ընկած ժամանակահատվածով:
3.2. Պաշտոնում նշանակվելիս ղեկավարին տրվում է օրացուցային ամիսների փորձաշրջան, այսինքն. «» 2019 թվականից մինչև «» 2019 թ. Եթե թեստային ժամկետի ավարտից հետո, այսինքն. մինչև «» 2019 թվականը Գործատուն չի տվել հրաման՝ թեստավորման արդյունքներով կառավարչին աշխատանքից ազատելու մասին, և կառավարիչը շարունակում է աշխատել, համարվում է թեստը հանձնած, և սույն պայմանագրի հետագա խզումը թույլատրվում է. միայն պայմանագրում նշված կամ օրենքով սահմանված ընդհանուր հիմքերով: Փորձաշրջանը ներառված է սույն պայմանագրի գործողության ժամկետի մեջ և չի ընդհատում կամ կասեցնում այն։ Եթե թեստի արդյունքը դրական է, ապա պայմանագրի ժամկետը երկարացնելու համար կողմերի հավելյալ համաձայնություն չի պահանջվում: Եթե թեստի արդյունքը անբավարար է, ապա Ընկերության գլխավոր տնօրենը մինչև փորձարկման ժամկետի ավարտը, այսինքն. մինչև «» 2019 թվականը արձակում է հրաման՝ թեստավորման արդյունքներով կառավարչին պաշտոնից ազատելու մասին և անդորրագրի դիմաց հայտարարում է կառավարչին։ Նման հրաման արձակելու օրվանից սույն պայմանագիրը համարվում է լուծված, և դրա գործողությունը վաղաժամկետ լուծվում է: Ղեկավարն իրավունք ունի դատավարության արդյունքների հիման վրա բողոքարկել աշխատանքից ազատման հրամանը:
3.3. Սույն պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալուց հետո այն կողմերի համաձայնությամբ կարող է երկարաձգվել կամ կնքվել նոր ժամկետով՝ սահմանված կարգով նոր պայմանագիր կնքելով։
4. ՎԱՐՁԱՏՐՈՒԹՅՈՒՆ
4.1. Գործատուն պարտավորվում է Կառավարչին վճարել ամսական ռուբլու չափով աշխատավարձ: Գնաճի պատճառով պաշտոնական աշխատավարձը ամսական բարձրանում է տոկոսով։
4.2. Գործատուի որոշմամբ կառավարչին տրվում է անձնական բոնուս իր պաշտոնական աշխատավարձի համար ամսական ռուբլու չափով:
4.3. Կողմերի համաձայնությամբ վարձատրության չափը և համակարգը կարող են վերանայվել: Վերանայվելուց հետո պայմանագրի նոր պայմանները կազմվում են գրավոր, ստորագրվում կողմերի կողմից և հանդիսանում են սույն պայմանագրի անբաժանելի մասը:
4.4. Կառավարիչը օրենքով սահմանված աշխատավարձի և այլ եկամուտների չափով հարկեր է վճարում հարկային օրենսդրությամբ սահմանված չափերով և կարգով:
4.5. Աշխատավարձերը վճարվում են ոչ ուշ, քան յուրաքանչյուր ամսվա ամսաթիվը:
4.6. Կառավարչի որոշումը (նոու-հաու, հայեցակարգ, առաջարկ և այլն), որի իրականացումը թույլ է տվել.
- բարձրացնել Ընկերության գործունեության շահութաբերությունը առնվազն տոկոսով (ելնելով առաջին կիսամյակի արդյունքներից).
- նվազեցնել Ընկերության ֆինանսական միջոցների ծախսերը ոչ պակաս, քան տոկոսով չնվազող եկամուտով (վեց ամսվա արդյունքների հիման վրա).
- ստանալ այլ տնտեսական էֆեկտ՝ ձևով.
5. ՂԵԿԱՎԱՐԻ ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆԸ ԵՎ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐԸ ԽԱԴՐԵԼՈՒ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ.
5.1. Կառավարչի կողմից Կադրային կանոնակարգով, աշխատանքի նկարագրով և սույն պայմանագրով սահմանված իր ծառայողական պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու կամ Ընկերությանը նյութական վնաս պատճառելու դեպքում նա օրենքով սահմանված կարգով կրում է կարգապահական, ֆինանսական և այլ պատասխանատվություն:
5.2. Սույն պայմանագրի լուծումը կամ դադարեցումը կատարվում է պայմանագրով և օրենսդրությամբ նախատեսված կարգով և հիմքերով:
6. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ
6.1. Ղեկավարին պատճառված վնասը կամ նրա ծառայողական պարտականությունների կատարման հետ կապված առողջությանը պատճառված այլ վնասը ենթակա է փոխհատուցման՝ աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան: Կառավարչի մահվան դեպքում նրա պաշտոնական գործունեության հետ կապված պատճառներով, նրա ժառանգներին վճարվում է փոխհատուցում ռուբլու չափով:
6.2. Կառավարչի դրամական եկամուտների ինդեքսավորումն իրականացվում է օրենքով սահմանված կարգով:
6.3. Եթե կողմերի միջև վեճ է ծագում, այն ենթակա է կարգավորման Կառավարչի և Ադմինիստրացիայի միջև ուղղակի բանակցությունների միջոցով:
6.4. Եթե կողմերի միջև վեճը չի լուծվում, այն ենթակա է լուծման՝ օրենքով սահմանված կարգով: Օրենքով նախատեսված դեպքերում Կառավարիչը իրավունք ունի բողոքարկել Գործատուի գործողությունները դատական կարգով:
6.5. Պայմանագրի պայմանները կարող են փոփոխվել միայն կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ, որը կազմվում է լրացուցիչ համաձայնագրի տեսքով, որը հանդիսանում է սույն պայմանագրի անբաժանելի մասը:
6.6. Սույն պայմանագրով չկարգավորված բոլոր հարցերը ենթակա են լուծման աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:
6.7. Սույն պայմանագիրը կազմված է 2 օրինակից. մի օրինակը պահվում է Գործատուի մոտ, մյուսը` Կառավարչի մոտ: Յուրաքանչյուր կողմ իրավունք ունի սահմանված կարգով կատարել պայմանագրի իր կողմից պահանջվող օրինակների քանակը:
7. ԿՈՂՄԵՐԻ ԻՐԱՎԱԿԱՆ ՀԱՍՑԵՆԵՐԸ ԵՎ ՄԱՆՐԱՄԱՍՆԵՐԸ
ԳործատուԻրավական հասցե՝ Փոստային հասցե՝ INN: KPP: Բանկ՝ Կանխիկ/հաշիվ՝ Թղթակից/հաշիվ՝ BIC:
ԱշխատողԳրանցում՝ Փոստային հասցե՝ Անձնագրի սերիա՝ Համար՝ Թողարկված՝ Հեռախոս.
8. ԿՈՂՄԵՐԻ ՍՏՈՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ
Գործատու _________________
Աշխատող _________________
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատանքային պայմանագիրը կազմվել և ստուգվել է իրավաբանների կողմից և օրինակելի է այն կարող է փոփոխվել՝ հաշվի առնելով գործարքի կոնկրետ պայմանները: Կայքի ադմինիստրացիան պատասխանատվություն չի կրում սույն պայմանագրի վավերականության, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պահանջներին դրա համապատասխանության համար:
Ներբեռնեք աշխատանքի նկարագրությունըմարզական ակումբի տնօրեն(.doc, 82KB)
I. Ընդհանուր դրույթներ
- Սպորտային ակումբի տնօրենը պատկանում է մենեջերների կատեգորիային։
- Սպորտային ակումբի տնօրենը պետք է իմանա.
- 2.1. «Ռուսաստանի Դաշնությունում ֆիզիկական կուլտուրայի և սպորտի մասին» դաշնային օրենքի դրույթները, այլ կարգավորող իրավական փաստաթղթեր, որոնք որոշում են ֆիզիկական կուլտուրայի և սպորտի զարգացման ուղղություններն ու հեռանկարները:
- 2.2. Ֆինանսատնտեսական գործունեության հիմունքները.
- 2.3. Սպորտային ակումբի պրոֆիլը, մասնագիտացումը և կառուցվածքի առանձնահատկությունները.
- 2.4. Տնտեսագիտության, աշխատանքի կազմակերպման և կառավարման հիմունքներ.
- 2.5. Ֆիզիկական կուլտուրայի և սպորտի զարգացման ոլորտում ներքին և արտասահմանյան փորձ:
- 2.6. Համակարգչային տեխնոլոգիաների, կապի և կապի միջոցներ:
- 2.7. Գործարար պայմանագրերի մշակման և կնքման կարգը.
- 2.8. Բիզնեսի կառավարման հիմունքներ.
- 2.9. Աշխատանքային օրենսդրության հիմունքներ.
- 2.10. Աշխատանքի պաշտպանության, անվտանգության, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր:
- Մարզական ակումբի տնօրենը հաշվետու է ակումբի հիմնադիրներին՝ ի դեմս _________________________________-ի:
- Ակումբի անձնակազմը զեկուցում է մարզական ակումբի տնօրենին։
- Մարզական ակումբի տնօրենի բացակայության ժամանակ (գործուղում, արձակուրդ, հիվանդություն և այլն) նրա պարտականությունները կատարում է սահմանված կարգով նշանակված անձը։ Այդ անձը ձեռք է բերում համապատասխան իրավունքներ և պատասխանատու է իրեն վերապահված պարտականությունների պատշաճ կատարման համար։
II. Աշխատանքային պարտականություններ
Սպորտային ակումբի տնօրեն.
- Ապահովում է մարզական ակումբի վարչական, տնտեսական և տնտեսական գործունեության ընդհանուր կառավարումը.
- Կազմակերպում է մարզական ակումբի անձնակազմի աշխատանքը.
- Լուծում է ակումբի այցելուներին ծառայությունների մատուցման հետ կապված բոլոր հարցերը։
- Հաճախորդներ ներգրավելու նպատակով կազմակերպում է սպորտային ակումբի գովազդը լրատվամիջոցներում:
- Լուծում է մարզական ակումբի գործունեությանը վերաբերող բոլոր հարցերը ֆինանսական և նյութական միջոցների ծախսման վերաբերյալ իրեն տրված իրավունքների սահմաններում.
- Ապահովում է մարզական ակումբի հագեցվածությունը մարզատեխնոլոգիական և ինժեներական սարքավորումներով, գույքագրմամբ, նյութերով և իրականացնում է դրանց օգտագործման նկատմամբ վերահսկողություն.
- Ժամանակին կազմակերպում է շենքերի, շինությունների, ակումբների տարածքների և սարքավորումների հիմնանորոգման և ընթացիկ վերանորոգումը:
- Միջոցներ է ձեռնարկում մարզական ակումբին որակյալ կադրերով ապահովելու, աշխատակիցների գիտելիքներն ու փորձը լավագույնս օգտագործելու համար. կնքում է աշխատանքային պայմանագրեր (պայմանագրեր) ակումբի անձնակազմի հետ.
- Վերահսկում է ակումբի անձնակազմի կողմից անվտանգության կանոնակարգերի, արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային անվտանգության կանոնների խստագույն պահպանումը:
- Որոշումներ է կայացնում ակումբի անձնակազմի նկատմամբ վարչական տույժեր կիրառելու և խրախուսական միջոցներ կիրառելու առաջարկների վերաբերյալ:
- Սահմանում է պայմանները և կնքում պայմանագրեր՝ կապված մարզական ակումբի գործունեության հետ, կազմակերպում վերահսկողություն դրանց կատարման նկատմամբ.
- Կառավարում է սպորտային ակումբի բոլոր գործունեությունը:
- Կազմակերպում է ակումբի հրահանգիչների և վարչական անձնակազմի աշխատանքը.
III. Իրավունքներ
Ակումբի տնօրենն իրավունք ունի.
- Ներկայացնել մարզական ակումբի շահերը քաղաքացիների, իրավաբանական անձանց, պետական մարմինների և ղեկավարության հետ հարաբերություններում:
- Օրենքով, հիմնադիրների որոշումներով և այլ նորմատիվ իրավական ակտերով սահմանված պահանջներին համապատասխան տնօրինել սպորտային ակումբի գույքը և դրամական միջոցները:
- Օրենքով սահմանված սահմաններում սահմանել առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվության կազմն ու ծավալը և դրա պաշտպանության կարգը:
IV. Պատասխանատվություն
- Սպորտային ակումբի տնօրենը պատասխանատու է.
- 1.1. Սույն աշխատանքի նկարագրով նախատեսված աշխատանքային պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու կամ չկատարելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:
- 1.2. Իրենց գործունեության ընթացքում կատարված իրավախախտումների համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:
- 1.3. Ձեռնարկությանը նյութական վնաս պատճառելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:
- Սպորտային ակումբի տնօրենն անձնական պատասխանատվություն է կրում իր կայացրած որոշումների հետևանքների համար, որոնք դուրս են օրենքով, կանոնադրությամբ և այլ նորմատիվ իրավական ակտերով սահմանված իր լիազորությունների շրջանակից: Նա ազատված չէ պատասխանատվությունից, եթե պատասխանատվություն ենթադրող գործողությունները կատարվել են այն անձանց կողմից, որոնց նա փոխանցել է իր իրավունքները:
Աշխատանքի նկարագրություն
դպրոցի «Բազեներ» մարզական ակումբի ղեկավար
ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ.
Դպրոցական «Բազեներ» մարզական ակումբի ղեկավարի պարտականությունները վստահված ենուսումնական հաստատության փոխտնօրենին կամ անձին, ում հետ ուսումնական հաստատության տնօրենը պայմանագիր է կնքել անվճար ծառայությունների մատուցման վերաբերյալ..
Դպրոցի ղեկավարն անմիջականորեն ենթակա է ուսումնական հաստատության տնօրենին:
Հետևյալները ուղղակիորեն ենթակա են ՇՍԿ-ի ղեկավարին.
Ակումբի ղեկավարի տեղակալներ;
Բաժանմունքների (բաժինների) ղեկավարներ ըստ սպորտի (ակումբի կառուցվածքային ստորաբաժանումներ).
Լրացուցիչ կրթության ուսուցիչներ (թրեյներներ);
մեթոդիստներ.
1.4. Իր գործունեության մեջ ՇՍԿ ղեկավարն առաջնորդվում է.
Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրություն;
Ռուսաստանի Դաշնության «Ռուսաստանի Դաշնությունում կրթության մասին» օրենքը.
«Հասարակական միավորումների մասին» դաշնային օրենք;
Ռուսաստանի Դաշնության «Ռուսաստանի Դաշնությունում ֆիզիկական կուլտուրայի և սպորտի մասին» օրենքը.
«Անտեսման և անչափահասների հանցագործության կանխարգելման համակարգի հիմունքների մասին» դաշնային օրենքը.
Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրք;
Ռուսաստանի Դաշնության ընտանեկան օրենսգիրք;
«Դպրոցական սպորտային ակումբի մասին» կանոնակարգը, «Թիվ 5 միջնակարգ դպրոց» քաղաքային կառավարման ուսումնական հաստատության տեղական իրավական ակտերը (ներառյալ սույն հրահանգները).
Ուսումնական հաստատության օրինակելի կանոնակարգեր.
Աշխատանքի պաշտպանության, անվտանգության և հրդեհային պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր.
ԳՊԿ ղեկավարը պարտավոր է պահպանել Երեխայի իրավունքների կոնվենցիան։
ՖՈՒՆԿՑԻԱՆԵՐ.
ՇՍԿ-ի ղեկավարի հիմնական գործունեությունն են.
ՇՍԿ-ի գործունեության կազմակերպման ապահովում.
Մշակույթի դպրոցի աշակերտների համար հոգևոր, բարոյական, հայրենասիրական և ֆիզիկական դաստիարակության ապահովում.
Առողջ ապրելակերպի ձևավորում և զանգվածային երիտասարդական սպորտի զարգացում.
Սոցիալական ակտիվության բարձրացում, առողջության բարելավում և երիտասարդ սերնդին ֆիզիկական դաստիարակությանը ծանոթացնելը.
Մարզական և հանգստի ճամբարների, ուսումնամարզական հավաքների, մրցումների, տուրիստական հավաքների և այլնի կազմակերպում;
Երիտասարդների սպորտի և ֆիզիկական դաստիարակության զարգացմամբ զբաղվող կազմակերպությունների, հաստատությունների և ակումբների հետ փոխգործակցության ապահովում.
ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ.
ShSK-ի ղեկավարը կատարում է հետևյալ աշխատանքային պարտականությունները.
Վերլուծություններ.
Ռուսաստանի Դաշնության և Ստավրոպոլի երկրամասի օրենսդրությունը սպորտի և ֆիզկուլտուրայի զարգացման ոլորտում ՇՍԿ-ի գործունեությունը ապահովելու համար.
Ակումբի աշխատակիցների և ուսանողների պատրաստակամությունը մասնակցելու մրցույթներին և ուսումնամարզական հավաքներին.
3.2. Պլաններ:
Դասերի պատրաստում ՇՍԿ խորհրդի հետ միասին.
Ուսումնամարզական հավաքների և մրցումների կազմակերպում.
3.3. Կազմակերպում է՝
ԳՊՀ խորհրդի աշխատանքը;
Ակումբի ուսանողների մասնակցությունը մրցումներին, ուսումնամարզական հավաքներին և այլ միջոցառումներին.
Ուսումնական գործընթաց;
Ներդպրոցական և միջդպրոցական մրցույթներ և ֆիզկուլտուրայի և սպորտային փառատոներ.
ShSK խմբերի հավաքագրում;
Ակումբի հարաբերությունները այլ կազմակերպությունների հետ համատեղ գործունեության համար.
Գույքի և սարքավորումների կուտակում;
Հաշվետվական փաստաթղթերի պատրաստում;
Աշխատեք ծնողական համայնքի հետ:
3.4. Իրականացնում է.
Ակումբի մարզումների ժամանակացույցի կազմում;
ShSK փաստաթղթերի պահպանում;
Ժամանակավոր բացակայող ուսուցիչների փոխարինում;
Նյութական և տեխնիկական միջոցների և սարքավորումների ձեռքբերման և դրանց ստացման փաստաթղթերի ժամանակին և ճիշտ կատարումը.
Կադրերի ներգրավում, ընտրություն և տեղաբաշխում;
Դպրոցականների կողմից բժշկական զննումների ժամանակին կատարման մոնիտորինգը, կարգավորում է շաբաթական ֆիզիկական ակտիվությունը տարիքային բնութագրերին և սանիտարահիգիենիկ չափանիշներին համապատասխան:
3.5. Մշակում է:
Ակումբի կառավարման սխեմա;
ՇՍԿ-ի գործունեության պլաններ, կանոնակարգեր և ծրագրեր, ներառյալ ՇՍԿ-ի նյութատեխնիկական զարգացումը:
3.6. Կառավարում:
Ակումբի ուսուցիչների և աշակերտների կողմից երեխաների իրավունքների և «Բազեների մշակույթի դպրոցի մասին» կանոնակարգի համապատասխանությունը.
Գույքագրման և ուսումնական սարքավորումների վիճակը;
Ակումբի ուսուցիչների կողմից պարապմունքների անցկացում;
ՇՍԿ-ի ընդունված և հաստատված աշխատանքային պլանների իրականացում.
Սանիտարահիգիենիկ ստանդարտների և պահանջների, աշխատանքի պաշտպանության կանոնների, անվտանգության կանոնակարգերի, հրդեհային անվտանգության պահպանում և կատարում դասերի և միջոցառումների ժամանակ, ներառյալ ուսումնական հաստատությունից դուրս.
Ակումբի ուսուցիչների կողմից ուսանողների կյանքի անվտանգության ապահովման համար իրենց վերապահված պարտականությունների կատարումը.
3.7. Կոորդինատներ:
ShSK-ի և ShSK-ի խորհրդի բաժանմունքների (կառուցվածքային ստորաբաժանումների) միջև փոխգործակցությունը.
3.8. Ռեժիսոր՝
Ակումբի ուսուցիչների աշխատանքը;
ԳՊՀ խորհրդի աշխատանքը;
ShSK-ի վերաբերյալ փաստաթղթերի մշակում.
3.9. Ուղղում է.
Գործողությունների ծրագիր ՇՍԿ-ի աշխատակիցների և ուսանողների համար ուսումնական գործընթացի, ուսումնական ճամբարների և մրցույթների ընթացքում.
Շսկի աշխատանքային պլան.
3.10. Խորհրդատվություն.
ShSK-ի աշխատակիցները, ուսանողները և նրանց ծնողները (օրինական ներկայացուցիչներ) ShSK-ի աշխատանքի, կառավարման փաստաթղթերի բովանդակության վերաբերյալ:
3.11. Է:
ՇԿ մանկավարժական խորհուրդներում, ժողովներում, կոնֆերանսներում և ակումբի գործունեությանն առնչվող այլ միջոցառումներում։
ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐ.
4.1. Կատարեք կառավարման ցանկացած որոշում՝ կապված ShSK-ի գործունեության հետ դասերի, ուսումնամարզական հավաքների և մրցումների ժամանակ:
4.2. Ուսումնամարզական հավաքների և մրցումների ժամանակ ՇՍԿ-ի աշխատակիցներին և ուսանողներին տալ պարտադիր հրահանգներ:
4.3. Պահանջել SSC-ի աշխատակիցներից ակումբում դասեր կազմակերպելիս իրականացնել աշխատանքային պլաններ, հրամաններ և հրահանգներ իրենց գործողությունների վերաբերյալ:
4.4. Ներգրավել ShSK-ի աշխատակիցներին ShSK-ի գործունեության հետ կապված ցանկացած գործունեության մեջ:
4.5. Ներկայացնել SSC աշխատակիցներին և ուսանողներին առաջխաղացման համար:
4.6. Պահանջել վերահսկողություն և ճշգրտումներ իրականացնել տարբեր գերատեսչությունների և անմիջական ենթակայության տակ գտնվող անձանց աշխատանքային փաստաթղթերում:
5. ՊԱՏԱՍԽԱՆԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆ.
5.1. «ShSK Sokoly-ի մասին» կանոնակարգերի, անմիջական ղեկավարների օրինական կարգադրությունների և այլ կանոնակարգերի, սույն Հրահանգով սահմանված աշխատանքային պարտականությունների, այդ թվում՝ սույն Հրահանգով նախատեսված իրավունքների չօգտագործման համար, առանց հիմնավոր պատճառի, չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու համար. Որպես կառավարման որոշումներ կայացնելը, որի հետևանքով ՇՍԿ-ի աշխատանքը անկազմակերպվել է, կրում է կարգապահական պատասխանատվություն՝ աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:
5.2. Աշակերտի անձի նկատմամբ ֆիզիկական և (կամ) մտավոր բռնության հետ կապված կրթական մեթոդների, ներառյալ կրկնակի, օգտագործման համար դպրոցի ղեկավարը կարող է ազատվել աշխատանքային օրենսդրությանը և «Կրթության մասին» Ռուսաստանի Դաշնության օրենքին համապատասխան պարտականություններից: .
5.3. Հրդեհային անվտանգության կանոնների, աշխատանքի պաշտպանության, ուսումնական, ուսումնական և տնտեսական գործընթացների կազմակերպման սանիտարահիգիենիկ կանոնների, դպրոցի աշխատանքային պլանների խախտման համար դպրոցի ղեկավարը ենթարկվում է վարչական պատասխանատվության՝ վարչական օրենսդրությամբ նախատեսված կարգով և դեպքերում։ .
5.4. Դպրոցին կամ ուսումնական գործընթացի մասնակիցներին իրենց ծառայողական պարտականությունների կատարման (չկատարման) առնչությամբ մեղավոր (այդ թվում՝ բարոյական) վնաս պատճառելու, ինչպես նաև սույն հրահանգով նախատեսված իրավունքներից չօգտագործելու համար՝ Ա. դպրոցը ֆինանսական պատասխանատվություն է կրում աշխատանքային կամ քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված կարգով և սահմաններում։
6. ՀԱՐԱԲԵՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ. ՀԱՂՈՐԴԱԿՑՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ ԸՍՏ ԴԻՐՔԻ.
ՇՍԿ-ի ղեկավար.
6.1. Աշխատում է ShSK պլանին համապատասխան.
6.2. Ինքնուրույն պլանավորում է իր աշխատանքը յուրաքանչյուր ուսումնական տարվա համար՝ հաշվի առնելով ուսումնական հաստատության աշխատանքային պլանը։
6.3. Ժամանակին ուսումնական հաստատության տնօրենին է ներկայացնում անհրաժեշտ հաշվետու փաստաթղթերը.
6.4. Ուսումնական հաստատության տնօրենից ստանում է կարգավորող, կազմակերպչական և մեթոդական բնույթի տեղեկատվություն և ծանոթանում ստորագրության դիմաց համապատասխան փաստաթղթերին.
6.5. Սիստեմատիկորեն տեղեկատվություն է փոխանակում ֆիզիկական կուլտուրայի և սպորտի զարգացման հարցերի վերաբերյալ ShSK-ի աշխատակիցների և ուսանողների հետ:
6.6. Տեղեկացնում է ուսումնական հաստատության տնօրենին դպրոցում տեղի ունեցած բոլոր արտակարգ պատահարների, դպրոցի աշխատակիցների և սովորողների գործողությունների մասին դասերի, մրցույթների, վերապատրաստման դասընթացների ժամանակ.
Ռիթմիկ մարմնամարզության աշխարհի գավաթի Իտալիա
Ռուսաստանի վաստակավոր մարզիչ Ամինա Վասիլովնա Զարիպովայի ղեկավարությամբ ռիթմիկ մարմնամարզության ուսումնամարզական հավաքի դիրքը
Ուղղաթիռները օդային մարտերում
Վոլեյբոլ խաղի ծագման և զարգացման պատմությունը
Մարզական ակումբ «Օլգա Կապրանովայի դպրոց» Գեղարվեստական մարմնամարզության մրցումներ «Օլգա Կապրանովայի դպրոց»